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Desde los tonos neutros y sobrios que transmiten profesionalismo hasta los colores intensos que reflejan dinamismo y confianza, la paleta de preferencia de líderes y referentes suele estar cuidadosamente pensada. Los expertos en psicología del color explican que las decisiones cromáticas pueden impactar directamente en la forma en que una persona es vista: más cercana, más autoritaria o más creativa, según el matiz que elija destacar.
QUÉ COLORES SON LOS MÁS ELEGIDOS POR PERSONAS INFLUYENTES SEGÚN LA PSICOLOGÍA
Diversas investigaciones de universidades europeas y norteamericanas revelaron que tres colores aparecen de manera recurrente en las personas percibidas como influyentes: aquellas que logran inspirar autoridad sin dejar de transmitir empatía y cercanía.
Azul oscuro: confianza y estabilidad
El azul marino se asocia con credibilidad y serenidad. Estudios en psicología social indican que quienes lo eligen suelen ser vistos como responsables, equilibrados y emocionalmente sólidos.
Por eso, es una elección frecuente entre líderes, empresarios y voceros públicos que buscan generar confianza sin parecer distantes. Visualmente, este color comunica calma y profesionalismo, dos atributos clave en cualquier figura de autoridad.
Negro: poder y determinación
Clásico e infalible, el negro simboliza control, elegancia y fortaleza. De acuerdo con investigaciones en marketing y comportamiento social, quienes lo usan proyectan seguridad y decisión.
En ámbitos formales o de negociación, refuerza la percepción de firmeza y liderazgo, además de añadir un toque de sofisticación que refleja autocontrol y madurez emocional.
Rojo: energía y carisma
El rojo encarna la vitalidad y la acción. Es un color que atrae miradas y despierta emociones, ideal para quienes buscan destacar o inspirar entusiasmo.
La psicología del color ha demostrado que el rojo aumenta la percepción de dinamismo y atractivo, potenciando la capacidad de influencia. Utilizado con moderación, puede convertir cualquier interacción en una experiencia magnética y memorable.