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La asistencia consiste en un pago mensual que actúa como respaldo financiero mientras la persona intenta reinsertarse en el mercado laboral. Además del ingreso económico, el programa garantiza la continuidad de derechos fundamentales, como la cobertura de salud a través de la obra social y el acceso a asignaciones familiares.
ASÍ FUNCIONA LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE ANSES
La asistencia está destinada únicamente a trabajadores en relación de dependencia comprendidos por la Ley de Contrato de Trabajo que acrediten los aportes mínimos requeridos. El importe que se percibe no es fijo: surge de un cálculo individual que realiza la Administracion Nacional de la Seguridad Social tomando como parámetro el Salario Mínimo, Vital y Móvil vigente y el mejor salario de los meses previos al despido. Tras la actualización del SMVM en febrero de 2026, también se ajustaron los valores de esta prestación.
Para solicitarla, la desvinculación debe haber sido sin causa o por finalización de contrato. Además, es indispensable cumplir con un período mínimo de aportes, que varía según se trate de empleados permanentes o eventuales.
El tiempo durante el cual se puede cobrar el beneficio depende directamente de la cantidad de meses con contribuciones registradas: cuanto mayor sea la trayectoria laboral formal, más extensa será la cobertura, que puede ir de 2 a 12 meses.
Mientras se recibe la prestación, la persona mantiene derechos relevantes: conserva la obra social, continúa sumando años para la jubilación y sigue cobrando asignaciones familiares. Por eso, no se trata solo de un ingreso transitorio, sino de un respaldo integral en una etapa de transición laboral.
En líneas generales, el monto mensual no puede ubicarse por debajo del 50% ni por encima del 100% del SMVM. Sin embargo, la cifra exacta depende del sueldo previo y de los aportes efectuados.
CÓMO TRAMITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE ANSES
El trámite debe iniciarse dentro de los 90 días hábiles posteriores a la pérdida del empleo; si se supera ese plazo, se descuenta tiempo del período total a cobrar. Puede gestionarse de manera virtual a través de Atención Virtual con CUIL y Clave de la Seguridad Social, o en forma presencial con turno en una oficina del organismo.
La documentación requerida incluye:
* DNI.
* Telegrama de despido o constancia de finalización del contrato.
* Comprobantes de aportes, si fueran solicitados.
Una vez aprobada la solicitud, el organismo asigna una Cuenta de la Seguridad Social para acreditar el pago, que se incorpora al calendario mensual según la terminación del DNI. En febrero de 2026, las acreditaciones se efectuarán entre el 24 de febrero y el 2 de marzo.